劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的必要程序。申请人必须在一年内提出申请，从权利人知道或应当知道自身权利受到侵害之日起计算。经仲裁后对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决书起十五日内向法院起诉。

劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的必要程序。在劳动仲裁中,申请人必须在一年内提出申请,此期限从权利人知道或应当知道自身权利受到侵害之日起计算。经仲裁后对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决书起十五日内向法院起诉。

劳 动 仲 裁 如 何 申 请 ？

劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、福利、劳动保护等问题发生争议，无法通过协商、调解等途径解决，于是向劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决的活动。

申请人应提交相关证据，包括工资单、劳动合同、加班记录、请假记录、辞职信等，以及其他相关证据。申请人还应提供身份证明和其他必要的信息。

劳动仲裁机构的仲裁庭在收到仲裁申请后，应在45日内作出决定，并通知申请人。如果仲裁庭在45日内无法作出决定，可以经仲裁庭负责人批准延长15日。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，对于维护劳动者权益具有重要作用。在申请劳动仲裁时，应当提供相关证据，以便仲裁庭作出公正裁决。同时，当事人对仲裁裁决不服时，也应当及时向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的必要程序。申请人必须在一年内提出申请，从权利人知道或应当知道自身权利受到侵害之日起计算。经仲裁后对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书起十五日内向法院起诉。申请人应提交相关证据，包括工资单、劳动合同、加班记录、请假记录、辞职信等，以及其他相关证据。劳动仲裁机构的仲裁庭在收到仲裁申请后，应在45日内作出决定，并通知申请人。如果仲裁庭在45日内无法作出决定，可以经仲裁庭负责人批准延长15日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，对于维护劳动者权益具有重要作用。在申请劳动仲裁时，应当提供相关证据，以便仲裁庭作出公正裁决。同时，当事人对仲裁裁决不服时，也应当及时向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。