一、正式上班多久前提出辞职

（一）正式员工辞职需提前30天提出。您在6月20号提出辞职，7月8号没有法律依据辞职。

（二）《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

（三）辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。

（四）注意，此处所说的通知仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。

二、用人单位有过错的情况

（一）这种情况下，劳动者因用人单位的过错被迫辞职，解除劳动合同的通知可以无需提前三十天，并有经济补偿金。

（二）劳动者可因用人单位的哪些过错解除劳动合同，并获得经济补偿金

（三）主要包括：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2、未及时足额支付劳动报酬；

3、未依法缴纳社会保险费；

三、经济补偿金如何计算

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

（二）是在单位本身具有过错，对员工合法权益造成了损害的时候，其实不需要提前通知，就可以马上辞职走人。但在一般情况下，试用期要提前三天通知，转正之后则需要提前三十天。