北京市高温补助金的发行标准：根据北京市安全监督局、卫生计划委员会、人力社会保险局和市总工会共同发行的相关文件规定，北京市按照相关规定继续在6～8月发放高温补助金：（1）室外露天工作人员高温补助金调整为每人每月180元以上（2）在33（包括33）以上的室内工作人员，高温补助金调整为每人每月120元以上（3）高温补助金属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额，与劳动者工资一起发放，计算税金（4）高温补助金不包括在最低工资范围内。1、使用者应为从事高温作业的工人提供防暑饮料和必要药品。相关负责人表示，金钱不能代替防暑饮料和必要药品，防暑饮料和必要药品也不能抵消高温津贴。2、人力资源和社会保障部相关负责人表示，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，不发放违法行为，最高罚款1万元。未全额支付的，视为拖欠或减免工资。3、北京市人力社会保险部门表示，露天作业如交通警察、快递员、建筑工人、环卫工人、室外线路检查工人室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等可能享受高温津贴。4、同时，北京市人力社会保险部门组织全市劳动保障监察执法人员对使用者进行统一执法检查，重点检查建筑、制造、采矿、饮食等劳动密集型企业，检查内容包括企业遵守高温津贴规定、工时规定、支付工人工资等情况。5、企业发放高温津贴时标准低、打折、用饮料代替津贴、用津贴代替饮料等，北京市有关部门表示将加大检查力度。同时，如果员工没有按规定领取高温津贴，可以向劳动监察部门报告投诉，也可以直接向人力社会保险报告热线12333投诉。

2020北京高温补贴规定的是多少

高温补贴是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温津贴。室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元。在33（含33）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。

高温补贴的发放注意事项如下：

1、高温津贴不能拒发少发漏发；

2、高温津贴和清凉饮料不能二选一；

3、高温津贴不能计入最低工资；

4、高温津贴和防暑降温费不是一回事；

5、发高温津贴不能冷落劳务派遣工；

6、发高温津贴应保证公平合理。

《防暑降温措施管理办法》

第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。