一、离职形式分为哪几种

（一）自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

（二）解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

二、辞退职工的条件

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［1986］77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

（四）不服从正常调动的。

（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

（六）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

（七）犯有其他严重错误的。

三、调休的含义

调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章

－－－－工作时间和休息休假第四十三条规定

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。