劳动者擅自离职是否合法及如何处理

中国《劳动合同法》第36条规定：“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。”但是，根据第37条，劳动者应当提前30天书面通知用人单位。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”p>因此，员工擅自离职是违法的

如何处理员工擅自离职

员工擅自离职是指员工未经书面或口头报告擅自离开单位、工作或岗位的违法违约行为雇用者因此，雇主在教育工人自觉遵守法律和合同的同时，还应制定内部规章制度，对工人擅自辞职作出限制性和惩罚性规定

此类违法行为往往会给雇主造成经济损失。因此，根据《劳动法》第17条第2款和第90条的规定，用人单位还应与雇员就劳动合同中未经授权辞职的损失赔偿条款达成一致。如果损失可以计算，可以要求按实际损失赔偿。如果无法计算损失，可以约定具体的索赔金额。根据本法第91条的规定，用人单位招用未与本单位解除劳动关系的擅自离职员工的，也可以要求用人单位承担连带赔偿责任，员工未经辞职程序就离职是违法的，员工还将对未经授权离职给公司造成的损失承担一定的法律责任。这也是工人自己的一种不诚实的表现