一、劝退导致员工离职是否需要支付离职补偿金

劝退导致员工离职不一定需要支付离职补偿金。如果用人单位是合法解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿；如果用人单位非法辞退员工的，则需要按照法律的规定给予两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿金与经济赔偿金的区别

1．两者支付条件不同。

2．两者计算标准。

3．主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。

4．单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的。

5．法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、经济补偿金纠纷的仲裁时效

申请经济补偿的仲裁时效是一年的时间。根据我们国家法律当中明确的规定劳动争议申请仲裁的诉讼时效是一年的时间，仲裁的时间是需要从当事人知道或者是应当知道自己的权利受到侵害之日起开始计算的。

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。