不签订劳动合同的话，那么用人单位对劳动者的赔偿是按照员工的双倍工资进行赔偿的。即用人单位自录用之日起，签订劳动合同满一个月但是不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍金额，用人单位协商不支付的，劳动者可以起诉。因此此种赔偿是根据不签合同的时间来计算的，而且以工资是基准倍数来进行双倍赔偿。

招投标中标后甲方不签合同如何赔偿？

招投标中标后甲方不签合同的话可以按以下要求进行索赔：

1、要求招标人双倍退还投标保证金。

投标人保证金实质上是定金的一种，根据法律规定，收受定金的一方违约的，就要双倍返还定金，因此，招标人不与中标人签合约的，需要双倍返还招标保证金。

2、要求赔偿为准备订立合同所造成的损失。

如相关员工出差的交通费、住宿费、就餐费等。

3、要求赔偿为准备履行合同所造成的损失。

如中标人和材料供应商签订合同的，中标人违约导致的定金损失、违约金损失等费用。

需要注意的是，中标人在提出赔偿要求时，应该准备充分证据资料，证明自身所遭受的实际损失，否则招标人是可以适当赔偿部分费用或不赔的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。