如果国有企业不续签劳动合同，企业是否可以获得补偿？根据中国相关法律的规定，如果企业没有与国有企业的员工签订劳动合同，第八十二条用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请双倍工资，用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自无固定期限劳动合同签订之日起，向劳动者支付双倍的月薪。

劳动合同期满后，您是否可以直接离职

一般情况下，劳动合同期满后，您需要及时续签或终止合同。如果公司需要续签合同，合同到期时不需要续签赔偿金。然而，在实践中，工人通常必须通过以下程序辞职：

1。如果您的劳动合同尚未到期，现在您需要提前30天向部门领导提交书面辞职申请和解除劳动合同申请，并在部门领导签署意见后向人力资源部报告。人力资源部接到消息后，应逐级上报。经总经理和董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。根据《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《货物交接单》的内容依次交接。财务部结清贷款后，经双方及部门领导签字确认，交接工作即告完成。如果工资中涉及保险，人力资源部和财务部应办理保险清算和保险扣减程序

5。人力资源部统计你本月的出勤情况，然后向上级汇报以获得指示，并在工资结算日支付你的工资。人力资源部负责办理劳动合同终止手续，并向您签发《劳动合同终止证明》

因此，当劳动合同到期时，尽管工人可以离开，但应及时办理相关手续。至少你要做一份劳动合同终止证明，这样当你去下一个单位时，你就可以有足够的证据证明你现在没有其他劳动关系了。

当然，除了获得辞职证明，事实上，社会保障也很重要。因此，当劳动合同到期时，不要走开。你必须及时办理这些手续才能放心离开