一般情况下我们认为只要是在工作单位发生了人身损害就属于工伤，比如说吃饭时摔倒。认定工伤的话可以获得补偿减轻生活压力和负担，但是工伤的认定是有一定的条件和规定的，并不是靠“认为”来决定的，单位食堂吃饭摔倒算不算工伤?

在单位的食堂吃饭，摔倒不算工伤。

首先，我们需要了解符合工伤认定的条件，即根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要满足工作时间、工作场所、工作原因三个条件。

在食堂吃饭的时候摔伤，这一行为的发生并不是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，伤害的发生也不属于工作时间前后的工作场所内因为进行与工作方面的事情而导致的，所以不能认定为工伤。

用人单位设立食堂，性质属于职工福利，食堂虽为该单位有效管理区域，但明显有别于生产经营区域，属于单位附属的生活区，与工作并无关联，因此不能认定食堂是其工作场所。

去食堂用餐的根本目的为满足其日常生活的生理需要，并非工作需要在特定情形下的工作餐。此外，其受伤的原因亦非履行工作职责，是由于自身的原因导致的故与工作毫无关联。