一、一般公司交社保的百分比是多少

根据相关规定，公司有责任在员工在职期间帮其缴纳五种社会保险以及一个资金存储项目，即所谓的“五险一金”。

它的具体缴费比例如下：

在养老保险方面，企业每月需为职工承担百分之二十一（21％）的费用，而个人则需要支付小数点后面八位数字（8％）的部分；在医疗保险上，企业每月须为其员工支付百分之九（9％）的费用，

而个人则需要负担百分之两（2％）以及额外的十元（10元）用于参与大病统筹计划；在失业保险方面，企业每月需为职工支付百分之二（2％）的费用，而个人只需负担百分之一（1％）即可；关于工伤保险方面，企业每月只需为其员工支付极为微薄的百分之零点五（0．5％）的费用，而个人根本无需支付任何费用；至于生育保险，企业每月亦只需为其员工支出非常有限的百分之零点八（0．8％）的费用，而个人同样无需支付任何费用；最后，在住房公积金的部分，企业每月应为其员工支付百分之八（8％）的费用，而个人也需要支付相同金额。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的，本单位职工工资总额的比例；

缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例，缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

二、一般公司离职多久可以再回去

员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司，在次月可以再次入职。

1、在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。

2、在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。辞职一般有三种情形：

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“一般公司交社保的百分比是多少”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。