本文探讨了合同中止和合同终止的区别以及适用范围。合同终止具有恢复原状的效力,适用于将来发生效力,不产生溯及既往的效力;而合同中止仅使合同关系消灭,适用于将来发生效力,不产生恢复原状的效力。劳动合同中止是指劳动关系中止,待中止情形消失,又恢复到以前正常状态。劳动者因被限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的,被强制限制人身自由的期限就是劳动合同中止的期限。

合同中止和合同终止的区别在于其法律效果不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

2、二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，合同终止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。

劳动合同中止是指劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后，又恢复到以前的正常状态。对于劳动合同中止的概念可以从以下几个方面进行理解。因其他因素导致劳动关系中止，待中止情形消失，又恢复到以前正常状态。

劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，被强制限制人身自由的期限就是劳动合同中止的期限。用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，不可抗力存续的时间就是劳动合同中止的期限。

劳动合同中止和终止的概念理解区别

劳动合同中止和终止是劳动法中两个重要的概念，它们在劳动关系的终止和维持方面具有不同的法律特征。劳动合同中止是指在劳动合同期限内，因某种原因使劳动合同关系暂停履行，劳动合同关系并未终止。而劳动合同终止则是指劳动合同关系因劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位被吊销营业执照、撤销或者决定提前解散等原因而终止，劳动合同关系自始消灭。

在劳动合同中止的情况下，用人单位和劳动者应当继续履行劳动合同，并采取必要的措施维护劳动合同关系的正常履行。而在劳动合同终止的情况下，用人单位和劳动者应当依照劳动合同法的规定，办理劳动合同终止手续，包括办理劳动合同的解除手续、社会保险关系的移交手续等。

此外，劳动合同中止和终止的法律后果也存在差异。劳动合同中止不会导致劳动合同关系的消灭，而劳动合同终止则会导致劳动合同关系的消灭。因此，在劳动合同终止的情况下，用人单位应当依法支付经济补偿金给劳动者，以保障劳动者的权益。

综上所述，劳动合同中止和终止是劳动法中两个重要的概念，它们在劳动合同关系的终止和维持方面具有不同的法律特征。用人单位和劳动者应当了解劳动合同中止和终止的相关法律规定，并按照法律规定办理相关手续，维护自身权益。

总之，合同中止和合同终止虽然都是合同关系的终止，但它们在适用范围、法律效果以及处理方式等方面存在差异。了解这些差异有助于我们更好地维护自身权益，促进合同关系的稳定和和谐。

《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：

（一）债务已经履行；

（二）债务相互抵销；

（三）债务人依法将标的物提存；

（四）债权人免除债务；

（五）债权债务同归于一人；

（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

《中华人民共和国民法典》第五百六十条债务人对同一债权人负担的数项债务种类相同，债务人的给付不足以清偿全部债务的，除当事人另有约定外，由债务人在清偿时指定其履行的债务。

债务人未作指定的，应当优先履行已经到期的债务；数项债务均到期的，优先履行对债权人缺乏担保或者担保最少的债务；均无担保或者担保相等的，优先履行债务人负担较重的债务；负担相同的，按照债务到期的先后顺序履行；到期时间相同的，按照债务比例履行。