政府收购企业后，劳动者的劳动合同仍然有效。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。

政府收购企业后，劳动者的劳动合同仍然有效。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。

劳动法规定：政府收购企业，员工劳动合同有效

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，政府收购企业时，员工劳动合同仍然有效。这意味着，即使企业被政府收购，员工仍然可以继续履行其劳动合同，并享有相应的权益和保障。

这一规定体现了国家对于劳动者权益的重视和保护。政府收购企业时，需要充分考虑到员工的利益和权益，包括劳动合同的效力问题。只有这样，才能保证员工的合法权益得到充分保障，并维护社会稳定和和谐。

因此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，政府收购企业时，员工劳动合同仍然有效，这一规定对于保护员工的权益具有重要的意义。

政府收购企业后,劳动者的劳动合同仍然有效。这体现了国家对于劳动者权益的重视和保护。只有这样,才能保证员工的合法权益得到充分保障,并维护社会稳定和和谐。

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。