员工醉驾单位可以不开除,也可以开除,取决于单位的规章制度。醉驾涉嫌危险驾驶罪,如果员工因醉驾被追究刑事责任,符合我国《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形,单位可以解除劳动合同并且不支付补偿金。
一、公民醉驾落户政策有影响吗
醉驾一般不影响落户政策,但对于其它重要民事行为可以造成不利影响。我国法律规定,如果醉驾者被处以拘役这一刑事处罚后,将不得从事老师、法官、检察官、律师、公证员这些职业,也不能担任国有企业、人民团体的负责人,以及商业银行和证券公司的董事和高级管理人员。此外,因醉驾被处以刑罚的人也不得被录用为国家公务员。如果已是公职人员,将面临开除公职。如果是单位职工,用人单位可以选择解除劳动合同。而且在办理出国签证、留学等事宜时也会遭遇麻烦。
二、员工被判拘役单位是否开除?
企业员工判处拘役,一般开除公职。判处拘役属于被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
三、刑事拘留可以被开除吗
被刑事拘留,当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任,只有判刑以后才能解雇该员工。
单位开除员工的条件
单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定的。
开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
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