一、债权转让后裁员能不能有补偿

1、公司债权转让和裁员有没有补偿是没有关系的，公司进行经济性裁员的，就要给予员工经济补偿。

2、公司在经营的过程中，如果公司经营出现困难的，公司能不能进行经济性裁员。公司进行经济性裁员时，要和劳动者解除劳动合同，解除劳动合同涉及到赔偿问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能不能裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、民间借贷债权能不能转让

1、债权转让的前提是存在合法有效的债权，如果民间借贷是合法有效的，那么能不能进行转让。

2、在转让民间借贷债权时，并不需要征得借款人的同意。所以，借款人拒绝偿还借款给债权受让人的，出借人不必因此受到约束而不敢轻易转让债权。

3、但是出借人在转让民间借贷时，一定要通知债务人，只要出借人按照法律约定履行了通知义务，这个债权转让就合法有效。

4、以下三种情况债权不得转让：

（1）根据合同性质不得转让。例如由担保合同而产生的债权，由于担保合同是从合同，根据担保合同的性质，担保债权不能不能单独转让。

（2）按照当事人约定不得转让。这有两种情况：其一是禁止性约定，即合同中明确约定不得转让；其二是限制性约定，即对转让规定了条件或期限等，在条件未满足或期限未届至时，不得转让。

（3）依照法律规定不得转让。例如，涉及国家专卖产品的合同，有关方面就不能不能将涉及专卖产品的债权转让。

《民法典》第五百四十六条

债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。

债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。

三、债权转让通知义务能不能豁免

债权转让通知义务不能不能豁免。

债权转让时，债权人应将转让事由通知债务人，通知是债权人的单方法律行为，能不能是口头也能不能是书面的。当通知到达债务人时，债权转让即对债务人产生法律拘束力。这种拘束力的产生无需债务人同意。如债权人未将债权转让事宜通知债务人的，该债权转让不对债务人发生拘束力，受让人无权要求债务人向其履行债务。如债权转让的通知到达债务人后，债务人继续向债权人履行债务的，履行行为无效，债务人仍有义务向受让人履行债务。但通知义务并非是债权转让合同成立的条件，不论债务人是否同意转让，债权人与第三人的债权转让已经实现。

《民法典》第五百四十六条

债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。

债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。

《中华人民共和国民法典》：第六章　合同的变更和转让　　第五百四十六条　债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。\n　　债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。