员工下班途中发生交通事故工伤处理，首先要立刻报警，通知公司的人事部门，及时将工伤上报和备案。到人事局领取《工伤认定表》，最后等工伤认定书下来以后，提交到社保局，享受工伤待遇。

一、在工地上上班受伤，工伤程序怎么走

员工需要根据工伤流程进行处理：

1、及时送往医院治疗。

2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。

3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。

4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。

5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

二、上下班的路上出了交通事故算工伤吗

上下班路上出了交通事故是否算工伤需要视情况而定：

1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，以上下班为目的，职工从事日常工作生活所需的活动；

2、但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，比如故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。在上下班途中以合理的路线返回工作地点以及配偶，父母和子女的住所。

个人伤残鉴定的标准具体如下：

1、劳动者在工作的时候，受到了伤害，需要做伤残鉴定的，首先要向人力资源或者是社保局申请工伤认定，需要在发生工伤事故的30天内提出申请；

2、劳动者在1年以内提出申请的，需要填写工伤认定申请表，并准备劳动者和用人单位的劳动合同和劳动者在医院就医的诊断证明；

3、劳动者有特殊的情况，可以向社会保险行政部门申请适当延长。劳动者因为身体的原因无法去人力资源或者是社保局做工伤认定的，可以委托其直系亲属，工会组织帮忙申请工伤认定。

三、员工上下班发生交通事故公司要赔偿吗

员工上下班发生交通事故公司是否要赔偿，需要根据事故认定书来定，具体如下：

1、如果主要责任在员工一方，或者不属于机动车事故，不在公司的赔偿范围；

2、如果主要责任在对方，而且属于机动车事故，可以协助员工进行申请工伤认定，由公司赔偿。

工伤保险赔偿流程如下：

1、用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；

2、劳动局做出工伤认定决定；

3、劳动者进行劳动能力鉴定；

4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位；

5、工伤保险基金支付工伤赔偿；

6、单位将收到的工伤赔偿以及应当由单位支付的赔偿部分支付给劳动者。