一、工伤员工退休有没有一次性医疗补助金

（一）工伤员工退休时没有一次性医疗补助金。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80％支付；不足4年的，按照全额的60％支付；不足3年的，按照全额的40％支付；不足2年的，按照全额的20％支付；不足1年的，按照全额的10％支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

二、一次性工伤医疗补助金谁给

（一）一次性就业补助金补助金由用人单位支付，按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按照伤者受伤前12个月工资实际收入的平均数计算。

三、一次性工伤医疗补助金的条件

（一）领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：

1、劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；

2、劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；

3、劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；

4、支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付；

5、工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。