确实如此，在实际情况中，工伤赔偿和抚恤金属于两种不同性质的补偿方式，两者之间并无冲突，因此，受害人家属完全有可能同时享受到这两项保障待遇。

根据国家法律法规，工伤认定之后，如果人员不幸离世，那么他们的家人就有权获得相应的丧葬补助金以及一次性的工亡补助金等各类赔偿款项。

对于那些在停工留薪期间内因为工伤原因而引发死亡的受害者的家属，同样享有同等的权利，可以依法享受相关的资格待遇。

在某些极端案例中，如果用人单位未能按照法定时限提出工伤认定申请，此时，无论是受伤人员还是伤亡人员家属，均可凭借相关证据材料，向当地劳动行政部门进行书面申报，以争取合法权益的维护。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。