目前，有些劳动者向本报反映，《劳动合同法》明年1月1日实施后，规定员工工作10年以上可签订无固定期限劳动合同，这样企业不能主动对老员工炒鱿鱼，一些企业为了掌握主动权就提前解雇员工。华法律师事务所的律师李进表示10年以上的老员工须提前预防企业规避签订无固定期限合同。

吴某已在其公司工作满10年。据介绍，他是1997年9月入职，直到去年才签订书面劳动合同。近期期满被公司炒了鱿鱼。

律师李进认为，企业可能存在规避《劳动法》的行为，但当事人很难追究企业责任和维护自己的权益。

李进分析说，《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立，该企业原来没有和吴某签订书面合同，本身就违反了劳动法的规定。

此外，李进提醒，为预防企业规避签订无固定期限劳动合同，目前在职近10年的人员与企业存在劳动关系但未签订书面合同的可尽快与企业签合同，确保自己在该企业入职满10年。