一、签署集体合同后几天生效

签署集体合同后劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

二、解除集体合同需要哪些条件

解除集体合同需要满足如下条件之一：

1．当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益；

2．订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消；

3．国家法律、法规和政策发生变化；

4．企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行；

5．不可抗力。不可抗力包括诸如地震、风灾、旱灾、雷击等自然界发生的突变现象等自然现；

6．违约。当事人一方违约，另一方认为全部或部分履行集体合同成为不必要，两个条件同时具备，才可以变更或解除集体合同；

7．工会组织撤销或解散。如果工会撤销或解散后又与其他工会合并，那么，集体合同中规定的原工会的义务应由合并后的工会承担。

三、集体合同的订立主体是谁

集体合同的订立主体是职工和用人单位：

1．职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。

2．用人单位也是集体合同的主体之一。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第一节　集体合同　　第五十四条　【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。\n依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。