《解除通知书》中告知了提出异议的期限，另一方应当在异议期限届满前向人民法院提起诉讼；没有告知提出异议的期限，应当在解除合同通知到达之日起三个月内向人民法院提起起诉。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

提前通知解除合同的情形

这是《劳动法》第26、27条规定的内容。需要说明以下几点：

（一）用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，方可解除其合同。

（二）对劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的，应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）的规定，先由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，被鉴定为1－4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休退职手续；被鉴定为5－10级的，方可解除劳动合同。

（三）＂劳动者不能胜任工作＂，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。（用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成）。对这类人员可依法解除劳动合同。

（四）＂劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化……＂这里的客观情况发生重大变化＂是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同无法履行的其他情况，如：企业迁移、被兼并、企业资产转移等，在这种情况下用人单位与劳动者不能就变更劳动合同达成一致，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。

（五）＂用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难……＂，这里的＂法定整顿期间＂是指依据《破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入的整顿期间？qot；生产经营状况发生严重困难＂应依据地方政府规定的困难企业标准来界定。另外，《劳动法》第27条还规定了用人单位裁减人员的程序，即：第一，提前30天向工会或全体职工说明情况；第二，听取工会或者职工的意见；第三，向劳动行政部门报告裁员方案，进行情况说明，不须批准。履行三项程序后，用人单位即可实施裁员工作。

《中华人民共和国民法典》第五百六十五条

当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。