一、劳动报酬能用于劳务关系中吗

可以。劳务关系协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

《劳动合同法》

第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、不收劳动报酬算劳动关系吗

虽然劳动者在用人单位的薪水支形式是按产量支付，只能表示用人单位的一种劳动报酬的支付形式，只要劳动者加入了用人单位的劳动重建，并按产量分配领取薪水，且受用人单位的各项劳动规章规则的约束与管理，即应认定为劳动关系。

依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条限定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系与劳动关系都是当事人一方提供劳动力给他方使用，由他方给付劳动报酬。