单方解除劳动合同透析

贾静

一、劳动者单方解除劳动合同

《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”在现实生活中，有很大比例的劳动者，在行使单方解除权时，说走马上就走，不按法律程序以书面形式提前30日通知企业，给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。究其原因主要是劳动者履约意识和法律意识淡薄。对这一问题的解决，建议采取以下措施：

1.加强法制宣传和教育，不断增强劳动者的守法意识和履约意识。

2.企业与劳动者订立劳动合同时，可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给予赔偿外，还要约定违约金。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，更要及时加以变更，同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供服务的，应如何承担赔偿责任。对于掌握商业秘密的职工，企业可根据竞业禁止的有关规定，约定在劳动合同终止前或职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容；也可规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务的其他用人单位任职，也不得到自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。劳动者违反的可依据《反不正当竞争法》等法律法规的规定，要求其承担赔偿或违约责任。

3.规范企业行为,保证人才的流动有序性,从而改变劳动者随意“跳槽”的局面。

二、企业单方解除劳动合同

《劳动法》赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多，立法上严格规定企业与劳动者解除劳动权的条件，保护劳动者的劳动权。但是，一些企业，特别是某些非公经济的企业，在与劳动者解除劳动合同时，不依法进行，严重侵犯了劳动者的合法权益。产生上述情况的主要原因是：

1.某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，为了轻装上阵，压缩人工成本，而不顾劳动者的利益，采取非法的手段，与劳动者解除劳动合同，以保护企业的利益。

2．一些法人无限扩大了用工自主权。他们错误认为企业根据自己的需要,随意裁减职工是行使用工自主权的表现。

3.充分开拓并发挥工会组织的作用，把工会履行职责的重点转移到维护劳动合同权益上来。企业在与劳动者解除劳动合同时，要充分听取并重视工会的意见。国家也应进一步提高工会的地位，明确工会的权利。对有条件的工会，试行其主席的工资从工会经费中支出的办法，保证工会放心大胆的同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成劳资抗衡机制。

4.明确违反劳动合同的赔偿数额的计算方法。用人单位解除有固定期限的劳动合同，在劳动者胜任工作，未严重损害用人单位利益的情况下，严格限制用人单位解除因被解除劳动合同所应得到的工资数额。用人单位解除无固定期限劳动合同的权限和程序，要严格加以限制。如劳动者有胜任工作，无重大损害用人单位利益的行为，不允许用人单位随意解除劳动合同。