我们知道，跟公司建立劳动关系后，公司要依法缴纳社会保险，一旦员工出现工伤事故，要按照工伤保险赔偿。不过，有些人为争取获得更多赔偿，又购买了商业保险，那么便可能是出现重复赔偿，并且直接关系到被保险人员工的利益。

首先，员工上班期间有以下情形的会被认定为工伤，需要给予工伤赔偿：

1、在工作时间和工作场所内，员工因工作原因受到事故伤害；

2、工作时间前后在工作场所内，员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

3、在工作时间和工作场所内，员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4、员工患职业病；

5、员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

6、员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其次，投保人购买以被保险人的身体利益为保险标的的商业保险，被保险人遭受意外伤害时，由保险公司按合同给付保险金。

并且，被保险人因第三人的原因造成伤害的，无论被保险人是否已经获得赔偿，保险人均应按约向被保险人给付合同约定的保险金。

因此，按照商业保险和工伤保险的理赔要求，其实工伤保险保险属于强制保险，商业保险由当事人自愿投保，本质上并不相同。所以，当员工发生人身意外伤害事故，并且被认定为工伤的，可以同时要求商业保险和工伤保险。

最后，员工发生意外伤害事故后，报完工伤保险后，不给商业保险理赔的，经协商后也不肯给的，那么建议可以积极去法院起诉保险公司。并且，起诉时建议可以在必要时找个专业律师介入。