一、上班跟同事发生口角打伤算工伤吗

遭受来自合作伙伴的冲突而导致如受伤等人身伤害，不被认可为可争取到工伤赔偿的范畴。

这一情况并不符合《工伤保险条例》第十四条第

（三）款的规定——在工作时间及工作场所范围之内，因为完成本职工作职责遭受暴力或其他意外事件所产生的伤害；同样，该情况也无法满足《工伤保险条例》第十四条第

（一）款的规定——即发生于工作时间及工作场所内，由于职业性质所涉及的工作任务所引发的人身伤亡，同时也不存在其他符合可认定为工伤或视同工伤的条件。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、下班回家被车撞了算工伤吗

根据《工伤保险条例》之相关明文规定，职工在上班或下班期间遭受机动车辆事故所导致的伤害，均应当被判定为工伤范畴。

具体规定如下：若职工存在下列情况中的任何一种，均可被视为工伤：首先是在正常的工作时间和工作场所内，由于工作需求而做出的行为受到事故伤害；其次是在正常工作结束之后或开始之前，在工作区域内从事与其职业相关的准备事项或收尾工作时受到的事故伤害；再次是在正常的工作时间和工作场所内，由于履行其职责义务而遭受到来自外力的意外攻击或伤害；随后是长期患有与其职业紧密关联的职业病；接着是在由于工作原因而进行的外出期间，因遭受伤害或发生事故导致失踪的；最后是法律法规及行政规章制度明确规定需要认定为工伤的其他情况。

该条例还规定了以下几种情形，只要员工满足其中任意一条，即可视作工伤：首先是在工作时间和工作岗位上，因为突发的病痛缘故而失去生命，亦或是在经过48个小时的紧急救治仍无法恢复健康的人；其次是在参与诸如抗灾救灾等具备公共意义并且能够维护国家利益的活动中所遭到的伤害；紧接着是曾经在部队服役，由于涉及战斗、公务等方面的原因而受伤残疾且已经取得了伤残士兵证明的员工，由于旧伤的发作来到就业单位的；然后是职工和使用单位就工伤认定产生的争端应当由用人单位来负责举证责任。

《工伤保险条例》第十四条