依据我国相关法律的规定，产生拖欠工资纠纷的，劳动者可以与用人单位协商解决工资纠纷，协商不成的，劳动得可以收集相关证据申请劳动仲裁。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)、因确认劳动关系发生的争议；

(二)、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)、法律、法规规定的其他劳动争议。

第九条；用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第二十七条；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。