一、入职半个月没签合同辞退违法吗

入职半个月没签合同辞退一般不违法，单位是依法辞退劳动者并不违法。单位只需要在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同即可，而入职半月就被辞退，并未超出该期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同的内容怎么填写

劳动合同的内容填写如下：

1.劳动者基本信息（包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）；

2.用人单位基本信息（包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人）；

3.劳动合同期限（固定期限、无固定期限、已完成一定任务为期限）；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假（是否为8小时工作制，周休1天还是2天等）；

6.劳动报酬（工资支付方式、支付时间、支付对象、特殊情况下的工资支付等）；

7.社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.其他事项。

三、劳动合同个人要拿一份吗

劳动合同个人要拿一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。