劳动者入职半个月没签合同且被辞退，如果是被单位违法辞退的，违法。单位需要继续与劳动者履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的。

一、哺乳期被辞退应该怎么赔偿

哺乳期被辞退，除过失性辞退外，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司辞退员工怎样计算赔偿金？

公司辞退员工的赔偿金：

1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；

2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；

3、用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司单方面解除劳动合同要怎么赔偿

公司单方面解除劳动合同的赔偿如下：

1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；

2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；

3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

公司单方面解除劳动合同需要赔偿的都是违法解除，但是在公司可以合法开除该职工的情况下就不会产生任何赔偿义务。公司在发放赔偿金的时候不能够取职工一年当中的最低收入或者员工要求按照最高收入来赔偿都不合理，经济赔偿金的标准是按照该职工当年的平均工资标准。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。