1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知自己的部门领导安排工作交接。

3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

终止或解除劳动合同的证明书包括用人单位和劳动者的基本信息，解除劳动合同，需要提前30天，向部门领导提出书面的辞职申请，并提交解除劳动合同申请书，等领导同意，报送人力资源部门审核，经总经理、董事长审批后，按离职员工交接手续表，工作交接明细表和物品交接单等内容依次进行交接。

一、离职要走哪些流程

1、提出辞职申请和解除劳动合同申请，给部门领导签名，给人事报告。

2、由人事逐级报请，待用人单位领导批准；

3、职工交接工作；

4、清算工资和保险；

5、结算工资；

6、用人单位开具解除劳动合同证明。