一、上班几天，没签合同辞职几天能走工资几天结清

对于尚未签署合同的辞职能否实现当日内解除职务，答案无疑是肯定的。

此外，若您刚踏入职场不久且经历的时限较短暂，同样可请求立即解除相应的职位。

值得注意的是，如双方并未依法签订书面劳动合同，则被视为建立了非定期性的劳动关系，劳动者可以选择在任何时候结束这种关系。

根据用人单位规定，自其雇佣劳动者开始至一年期满为止这段期间内，如未能与劳动者签订书面劳动合同，应按照法律规定向劳动者每月支付双倍的薪资。

至于试用期的情况，通常需提前三天告知用人单位。

而对于正式员工而言，则需要提前三十天以书面形式通知用人单位。

在未签订合同的情况下，如工作年限较长，实际上等同于与用人单位签订了无固定期限的劳动合同，因此一般需要提前三十天通知用人单位，方能顺利解除职务。

《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、公司不让上班也不辞退怎么办

若各企业未能在规定期间内允许员工恢复正常工作，亦未作出相应的人事安排或者辞退程序，那么员工可采取以下措施以保护自身的合法权益：首先，员工应向所在地的劳动监察部门提出投诉，或者向相关机构申请劳动仲裁，以期通过法律途径维护自身的合法权益。

员工还可以向所在单位发送正式的书面通知，明确要求恢复正常的工作状态，同时要求企业支付全额的工资报酬，从而确保自身的权益能够得到充分的保障。

倘若企业仍然拒绝履行其应尽的义务，员工则可以以企业未能提供符合法定标准的劳动条件为由，向企业递交书面形式的辞职通知，并且要求企业支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十七条