员工签订保密合同需要具备哪些内容

如果企业与员工之间有一份保密合同，预先明确了有关事项，情况将会大不相同，因为，只要这些条款与现行法律法规没有抵触，就受到《民法典》的保护，仅向法院提供合同文本就可以轻易完成举证工作，赢得诉讼的主动权。因此，与员工签订保密合同，是商业秘密保护工作中的十分重要的一环。

一份好的保密合同至少应该考虑到以下十二个方面的内容：

1、商业秘密的内容和具体范围；

2、员工职务成果与非职务成果的确认；

3、员工任职期的界定；

4、员工在竞争企业任职、兼职活动的限制；

5、员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争；

6、员工不得引诱其他雇员离职；

7、员工离职前不得抢夺雇主的客户；

8、员工离职后继续承担保密义务的期限；

9、员工离职后在一定期限或特定区域内，不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司；

10、保密费的数额和支付方式；

11、违约责任；

12、发生纠纷后诉讼地的选择。

《中华人民共和国民法典》：第二章　合同的订立　　第四百七十条　合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：\n　　（一）当事人的姓名或者名称和住所；\n　　（二）标的；\n（三）数量；\n（四）质量；\n（五）价款或者报酬；\n　　（六）履行期限、地点和方式；\n　　（七）违约责任；\n　　（八）解决争议的方法。\n　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。