一、怎么投诉学校违规克扣老师工资

当面临学校违规克扣老师工资的情况时，老师可以通过向学校管理层反映问题，要求给出合理的解释和补正措施。

1．如果学校未能及时采取措施解决问题，老师可以进一步向教育行政部门或劳动监察部门投诉。

2．在投诉时，应详细阐述克扣工资的事实、依据及造成的后果，同时提供相关证据材料，如工资单、合同等，以便主管部门能够迅速了解情况并介入处理。

二、学校克扣工资如何据理力争

面对学校克扣工资的情况，老师应据理力争，维护自身合法权益。

1．要理清工资计算与发放的依据，明确哪些部分是固定工资，哪些部分是奖金，以及奖金的发放标准。

2．要询问克扣工资的具体原因，并要求学校给出合理的解释。同时，老师应了解我国法律关于工资支付的规定，明确工资是不可以随意扣、罚的。

3．如果学校无法提供合法的扣工资依据，老师可以坚持要求学校补发被克扣的工资，并保留进一步采取法律手段的权利。

三、学校违规如何处理劳动仲裁

如果经过与学校沟通、投诉等途径仍未解决克扣工资的问题，老师可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

1．在申请劳动仲裁前，老师需要准备好相关证据材料，如工资单、合同、投诉记录等，以证明学校存在违规克扣工资的行为。

2．劳动仲裁机构会组织双方进行调解，如果调解不成，将依法作出裁决。老师应认真准备劳动仲裁申请书，详细说明克扣工资的事实、依据及请求事项，并在仲裁过程中积极提供证据和辩护意见。

3．如果劳动仲裁机构支持了老师的诉求，学校应依法履行裁决结果，补发被克扣的工资并承担相应的法律责任。