“为休婚假而假离婚”，听着挺疯狂，但在生活中却真实上演着。日前，武汉一小伙子为了休婚假，办理了假离婚，谁知结局不太好，第二次假离婚变成了真离婚。这样的荒唐事虽然是个案，却反映出在这个繁忙的社会中现代人对假期的极度渴望。

五月正是结婚和休婚假的高峰，那些正打算休婚假与正在休婚假的年轻人，又在遭遇着什么样的尴尬？

合成长假谁能如此潇洒

香＊子

认识闺蜜晶－晶十年了，从第一年起，她就在相亲。每隔一段时间，就能听到一个相亲失败，或者相处失败的故事。功夫不负有心人，靠谱的结婚对象忽然出现了，两个月没见晶－晶，她已经有了“我男朋友”，再两个月，她已经“我们在装修房子”。这是去年的事了，现在晶－晶已经结婚大半年啦。

根据晶－晶的描述，我们觉得那个男人还真是蓦然回首恰在灯火阑珊处，各方面条件都符合晶－晶的要求，也没超出，要知道高攀不一定是好事。唯一的缺憾是属于事业单位编制，据我们的了解，身为公务员的晶－晶以前是蛮介意编制问题的。不过，房子车子现成，重新装修无需晶－晶操心，连家电都基本配置齐全，平时过日子比较节俭的晶－晶认为，九成新的家电先用几年没问题，何必重新购置。这么一来，晶－晶啥都不用管，拎包入住即可，她男朋友说的话更到位：“你人来就可以啦！”

晶－晶真啥也不管？那岂不是无聊么。她就一门心思琢磨婚假怎么休、去哪里的问题。婚期定在去年国庆前，也是考虑了婚假安排的因素的。国庆连中秋总共8天，晶－晶打算以这8天为中心拼出一个超长假期来：9月22日星期六举行婚礼，23日星期天休整一天，24－29日用6天年假，10月8－17日10天休婚假，不算婚礼的那个双休，共计24天。她本来还想10月18日、19日周四周五两天再用年假，可以连上后面一个双休，就能达到28天，基本算得上一个完整的“蜜月”了。她把这个疯狂的计划说给我们听，我们先羡慕了半小时，然后开始嫉妒恨，轮番打击她：一个公务员，一个事业编制，又那么空，能休假一整个月？领导能批准？到哪玩二十几天，得花多少钱，你舍得吗？你老公的钱不也是你的钱？长途旅行最易萌发感情，也容易滋生矛盾，你们不怕二人世界吵吵闹闹？

晶－晶的脸色随着我们的种种疑难而变幻，最后一番深思，砍掉了后面的那4天。好吧，她既然满怀信心，我们不再打击她了，开始帮她筹划旅行计划，弄得好像我们自己去玩一样憧憬不已。我也不记得都提到哪些地方，反正想去的地方太多，又每个都有些缺点，太贵、太远、太累、太单调、签证太麻烦……

一个月后，晶－晶来咨询我三亚的情况，适不适合带父母玩。她老公请长假的申请被领导否决了，原因是他们单位在申报一个什么项目，成功与否关系到那个单位在未来的部门格局重新分配中，能不能挺立潮头。这么大的事必定要全体动员，每人除了做好原本手头的活，还得做调研、写报告。按计划，国庆前后正好是最后总攻阶段，她老公负责的一摊子蛮重要的，离开个把月怎么行？不光是少一个人的问题，还会影响到全员士气。我们替那个单位的同事们设想一下也是，我们在这埋头苦干，挑灯夜战，也没啥奖金，有人却逍遥快活，今天欧洲明天澳新，想到这些简直没法集中精神加班啦。再替晶－晶的老公设想一下，虽然没详细打听具体是何职位，既然据说负责着蛮重要的一摊子，那也是有前途的吧。趁着这机会立点功，以后部门改革时，即使不进，至少也别退，而假如在这关键时期度个超长蜜月，搞不好就被挤出去了，岂不冤哉。体制内的工作人员，哪来要美人不要江山的？

所以，晶－晶打算把超长假期拆成两截，前半截跟老公度蜜月，后半截带父母休闲度假，算是别样的“回门”。本来，也可以放弃拼假，年假留着以后再用，她说，老公单位的情形，估计一年半载内是不会有机会再休假了，她可不想彻底扫兴，所以决定继续保留这个超长假期。我们都觉得她这个变通的计划不错，老家新家都顾及。我们还说，到底生女儿好，要是换一换，晶－晶没空而她老公有空，这做儿子的会用婚假带父母出去玩吗？恐怕宁可在家打游戏吧。

婚期临近，又一次见到晶－晶，她的表情忽然有些忸怩。原来她有可能要升职了！她做的是财务，在基层政府部门，财务路线没有多少上升空间。她的顶头上司是科长，老科长三年前退休，空降了一位新科长来，年纪离退休倒还早，又已过了这个级别女性按部就班提拔的年龄，晶－晶要补科长的缺希望渺茫。这次，有一个“无人科”空出了科长名额。这个工作如今很少人愿意做，原有的一名年轻科员想办法调走了，科长一退休，就成了“无人科”。毕竟是个科长级别，拿出来竞聘还是有吸引力的。上级看晶－晶来单位12年了，工作认真，没出过岔子，也有进步的要求，就让她参加竞聘试一试。偏偏时间那么巧，也在国庆前后。晶－晶大概怕我们认为她“官迷”，有些不好意思。唉，都是局中人，谁潇洒得起。

抱着传真去休假？

皮卡丘

在外企工作的贝－贝有点担心过几天去泰国的蜜月旅行了。

最近贝－贝公司人手短缺，一个同事跳槽了、一个同事回家生孩子去了，这下可好，部门一共八个人，少了两个。老板刚说完“他们的工作你们分担一下吧”，就有两个人递上请假条子。原来5月是结婚高峰，这个高峰体现在贝－贝他们部门就是有两个女孩在5月结婚，贝－贝也是其中一个。老板一下就抓狂了：想跳槽的总归留不住，生孩子的又不能不让生，倒是两个结婚的还有商量的余地，可以先不休婚假吧。

老板先用“情逼”的办法。说现在公司有多少难处，什么一个项目接一个项目、一个客户接一个客户、人又一个接一个地少，自己知道结婚是人生大事，但如果贝－贝能推迟休婚假，自己和公司会非常感激什么什么的……贝－贝听着听着，不禁觉得在这种紧要关头抽身休假，好像自己缺乏工作责任心，心想不如暂时放弃休假。不过，贝－贝又转念一想：泰国是未来老公心心念念要去的地方，要是就这么放弃了，不知道回家后他要怎么埋怨自己呢。看到贝－贝不为所动，老板又上来“利诱”：拍胸脯保证说“如果愿意放弃婚假，公司愿意偿以三倍日薪，如果公司不肯出这个钱，自己掏腰包”。“一边是休假，意味着花钱；一边是工作一天，相当于工作三天，报酬可观。还真是痛苦的选择啊。”贝－贝心里盘算着。但贝－贝又想到，为了图便宜，去泰国的机票提前三个月就订好了，现在退掉，损失可不小呢。最终任凭老板如何劝说，贝－贝就是不肯松口说推迟或放弃休假。另外一个要休婚假的女孩，也是早早预订了欧洲旅游行程，不能推迟。老板也没有办法，最后大手一挥，说“你们去休吧，不过要保持手机畅通”。

贝－贝的好友欢－欢刚休完婚假。同在外企工作的欢－欢劝告贝－贝，可要有思想准备。“要你手机畅通，就是要你随时做事情。”欢－欢在国内休婚假，手机、手提电脑、ipad一个都不能少，保证国际国内沟通24小时畅通无阻。欢－欢说，自己“手贱”，每天不上网看看电脑觉得心里少点什么，手机也要半个小时看一次。欢－欢觉得自己的婚假就没怎么放松。为了休假，欢－欢加了一个星期班，超额度地一股脑把所有事情都做完。待抵达度假目的地时，欢－欢已经身心俱疲。头两天，欢－欢都起个大早，“条件反射”般打开电脑，上网查看当天新闻，收看邮件，甚至不断刷新自己负责的网站页面，看看有无最新消息发布。直到老公催了欢－欢好几次，欢－欢才关上电脑。＊＊公司的老板更是工作狂。平时欢－欢他们接到无论多大的单子，他都要第一时间掌握。那次他休婚假去尼泊尔，竟然还想带着传真机，以便在电脑出故障时，可以监督各类文图文件。“他那次是去尼泊尔登山。难以想象，他要是背着传真机，该怎么爬上山呢。”

彭＊清的婚假休得更“悲剧”，为了休个婚假只能放弃工作。作为一家小型酒店的店长，彭＊清要负责酒店的运营，店员招聘，店员工作的绩效考核等一系列工作。一到节假日，工作量要比平常高出1．5倍，精神处于高度紧张状态。所以，彭＊清总结说：我们是平常工作，周末节假日要加班加点超负荷地工作。正是这种特殊的工作性质，彭＊清公司里休婚假成了管理层年轻女性员工的梦魇。因为休婚假最终被逼离开公司的人不在少数。彭＊清和男友近期准备结婚，可是一直批不下来假期。男友向彭＊清下了“最后通牒”，离职也要今年结婚。无奈下，彭＊清只得递交了辞呈。

当然，也有人休假很潇洒。贝－贝公司有个女孩就劝她，别听老板的，开什么手机啊，休假的时间就是自己的。谁离不开谁呀？你走了，公司照样转。”那个女孩就洒脱得不得了。她休假的时候，一定会把公司配的手机、笔记本电脑忘在公司里，就算有事找她，也是枉然。其实她是个工作责任心极强的女孩，但她这样做也有自己的原则：“我必须得有属于自己的一段时间。”

马上就要去泰国了，贝－贝有些担心了，不知道自己的蜜月旅行会不会变成又一个工作周。要么，关掉手机吧。

稀里糊涂地，假就没了

泡泡

带薪休假本是法律赋予劳动者的合法权利，在实际安排上也给予了劳动单位一定的自主权力。但在操作问题上，不少人却遭遇尴尬。说起婚假这事，杨小姐至今仍郁闷不已，因为她自己的大意，婚假没有休就白白浪费掉了。怎么回事呢？杨小姐和老公领结婚证是在2011年9月，但如今订个婚宴酒席岂非易事。在考察了多家酒店后，婚宴价格在接受范围内的酒店没有档期，有档期的酒店则是婚宴天价，最后杨小姐万般无奈地把婚礼订在次年9月。这一年间，杨小姐夫妇就安心忙于婚房装修和婚礼筹备事宜上。2012年9月，当杨小姐顺利地如期举办完婚礼后，这才开始琢磨起蜜月去哪里。

杨小姐一直向往能抛开工作尽情在海边度假，也期盼有一次轻松的购物游，于是将目的地选在毛里求斯，中途在香港转机，这样既能在蓝天碧云海滩的地方呆上十来天，也能在购物之都来个大血拼。据她了解到，按相关法律规定，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。这么算来，她的蜜月计划时间绰绰有余。过完国庆节长假，杨小姐去单位人事处办理相关手续，没想到相关负责人的话如晴天霹雳：你的婚假已经过期了。“不是才刚结婚一个月吗？”杨小姐不解地问。得到的回答却是：我们以结婚证上的日期为准，此后的一年内婚假有效。

“就这样稀里糊涂地浪费掉了婚假真心不甘呀。”杨小姐将自己的经历发布在她经常逛的生活论坛上，没想到引来很多网友的回复。原来对婚假的不清不楚，最后导致不了了之的不止她一个人。在某电子商务公司就职的青青说，自己今年年初刚跳槽到新公司，在原单位的时候，从已婚同事处得知，婚假在举办婚礼后的一年内有效，但因为当时自己未婚，对这件事也没放在心上。前不久，刚刚结完婚的她向领导请示休婚假时被告知：公司只允许在婚后的半年内使用婚假。“婚假期限是半年还是一年？到底怎么算？”在一边心痛错失充裕蜜月时间的同时，青青也觉得很无奈：劳动法和民法典上都没有明确规定过婚假的期限开始，是以结婚证颁发日期还是婚礼日期为准，“如果说由单位自行定夺，是否应该在相关的员工手册或者入职时有所告知？”青青觉得自己损失的有点“冤”。

不过，比起杨小姐和青青的遭遇，钟先生觉得自己是最悲哀的。钟先生28岁完婚，法律意义上属于晚婚，应该享有15天的婚假。但到了公司这里硬生生被砍成“五天”，而且预备请假的时候，多次遭到老板“婉拒”：“最近公司那么忙你又不是不知道，等过了这一阵再请吧。”老板的这句说辞钟先生快要听烂了。“我是不是有地方可以投诉？”钟先生在网上向网友们咨询求助。

婚假一生才有一次，若是无缘无故“被浪费”掉，难免万分可惜。但对于工作一年以上，每年都享有的带薪休假，小许也有苦水要吐。去年，在一家私企工作的他好不容易工作满一年，期盼着能有带薪休假5天的权利，几次想请假却被老板“驳回”。理由是公司还在创业阶段，年轻人要拼一拼，不要整天想着休假。就这样，小许一直“摒”到年末，眼看再不休就要浪费当年的假期了，但年底是业务繁忙季，他手头上的工作确实停不下来，哪里有工夫去休假。“带薪休假浪费了如何是好？如果有假期转让机制就好了，至少把休假的机会给需要的同事，或许还能换来一顿大餐。”小许只好期盼来之不易的带薪休假今年能快点兑现。