《劳动合同法》相关规定增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金，但只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下，负有支付经济补偿金义务，除非法律、行政法规另有规定，并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。

故按照严格责任法定原则，依照《劳动合同法》的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。

达到退休年龄终止劳动合同注意事项是什么？

要注意办理退休的时间和需要提交的材料

办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续。

参保人办理退休时，需提交以下资料：

（一）居民身份证原件及复印件各一份；

（二）本人的户口；

（三）人事档案；

（四）登记照片一张；

（五）属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份（复印件上须加盖所属街道计划生育办公室的公章）；

（六）本人《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》；

（七）个人缴费凭证，如邮局代扣存折；

（八）由本人填写的《参加企业职工基本养老保险人员退休（职）申报表》（不能用圆珠笔填写）。

根据《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。