一、教育机构扣工资合法吗？

不合法。

一般情况下，教育机构在没有合法原因的情况下擅自扣除员工工资是违法的。教育机构必须按时足额支付员工工资，除非有合法的原因可以进行工资扣除，否则无故扣除工资将违反劳动法。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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二、工资被扣能申请劳动仲裁吗？

可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁是指通过仲裁机构解决劳动纠纷的一种方式。它可以提供一个相对快速、低成本和独立公正的解决劳动争议的途径。以下是劳动仲裁的几个重要作用：

快速解决争议：劳动仲裁通常比法院诉讼程序更迅速。仲裁过程一般较为简化，仲裁庭会在一定时间内作出仲裁裁决，这有助于加快争议的解决进程，使双方能够更早地得到结果。

低成本：与法院诉讼相比，劳动仲裁往往具有较低的费用。仲裁程序一般不需要像法院诉讼那样的律师费用、保证金等额外开销，这对于双方来说都是一种经济上的优势。

专业性和独立公正：仲裁机构通常由专门的仲裁员组成，他们对劳动法律和劳动争议解决有着丰富的经验和专业知识。仲裁员会根据相关法律法规和证据进行公正的裁决，确保争议的解决结果具有独立性和公正性。

保护双方权益：劳动仲裁程序可以为雇主和员工提供公正的解决劳动争议的机会，保护双方的合法权益。仲裁庭会听取双方的陈述和证据，并根据事实和法律作出裁决，维护双方的合法权益。

执行力强：仲裁裁决一经作出，具有法律效力，并且在大多数情况下双方都必须履行仲裁裁决。这意味着裁决通常能够得到有效执行，从而更好地保护了当事人的权益。

三、找律师维权？上！

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。