一、没签劳动合同就仲裁这是bg吗

在未经签署合同的情境下，实际上也可向相关部门提出劳动仲裁申请。

尽管依据现行法律制度，对于部分缺乏充分证据或是缺少书面劳动合同的情况，有可能会被视为劳动争议案件的仲裁申请资格缺失。

如果用人单位确实未按规定与劳动者签订劳动合同，仍可以借助一些其他方式，如工资支出发票或纪录，各项社会保险费用缴纳记录，如“工作证”、“服务许可证”，应聘人员登记表格，报名表等所有涉及到的雇佣历史文件，还有日常的出勤记录，来证明双方之间已形成的劳动关系。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、签了劳动合同还算应届毕业生吗

根据实际情形来确定，倘若签署了劳动合同并且其当时正处于毕业诵年时，那么该对象依然被视为应届毕业生。

换言之，应届毕业生便是那些在规定的毕业年度内顺利完成学业并获得学位证书的人士。

以简单明了的方式说明，学生在其就读的高等院校或研究生院的最后一个学年中便应当被认定为应届毕业生。

但如若经过了毕业的那一整年后，即到了第二年的相应时间点，那么此人便不再被划归为应届毕业生范畴，而应当被定义为往届生。