一、工资和劳动报酬比较哪个范围更广

1．劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的全部报酬，其范围不仅包括直接以货币形式支付的工资、奖金、津贴等，还包括实物报酬以及用人单位为劳动者支付的各类保险金。

2．工资，作为劳动报酬的一种形式，主要指的是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的报酬部分。

由此可见，劳动报酬的涵盖范围更为广泛，它包括了工资以及除工资以外的其他形式的报酬。

二、工资和劳动报酬内容

工资和劳动报酬在内容上具有一定的重叠性，但也存在差异。

1．工资作为劳动报酬的一种主要形式，通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，是劳动者提供劳动后获得的直接货币报酬。

2．劳动报酬除了包括工资外，还涵盖了其他形式的报酬，如实物报酬、社会保险和福利等。

（1）实物报酬是指用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务，如住房、交通补贴等。

（2）社会保险和福利则是指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、医疗等保险金以及提供的各项福利待遇。

这些报酬形式不仅丰富了劳动报酬的内容，也体现了用人单位对劳动者的全面关怀和保障。

三、劳动报酬的法律规定

劳动报酬作为劳动者权益的重要组成部分，受到法律的严格保护，在我国法律体系中，有多项法律规定对劳动报酬进行了明确和保障。

1．《劳动合同法》对劳动报酬的约定和支付进行了明确规定。

（1）该法规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，并在合同中明确劳动报酬的数额、支付方式等事项。

（2）对于未订立书面劳动合同或劳动报酬约定不明确的情况，用人单位应当按照规定的标准执行或实行同工同酬原则。

2．《劳动法》也对劳动报酬的支付进行了规范。该法规定，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠，对于加班工资、最低工资标准等方面也有明确规定。

总之，劳动报酬作为劳动者权益的重要体现，受到法律的严格保障和规范。用人单位应当遵守相关法律规定，确保劳动者的劳动报酬权益得到充分保障。