医疗期并不是一次性的，只是在规定的时间内不可以重复享受。

根据劳动部关于发布

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［1994］479号）第4条

。

医疗期三个月的，按六个月内【这就属于规定时间内】累计病休时间计算；

六个月的，按12个月内累计病休时间计算；

九个月的，按15个月内累计病休时间计算；

十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；

十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；

二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：

享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。如果医疗期满之前病好了。在这6个月之后，出现疾病，可以重新申请医疗期。如果6个月内已经享受完了3个月医疗期，即便病没好，单位也可以不再批准医疗期。