原则上，在存在前后合同的情况下，我们都是要根据协议内容确定，一般以在后合同约定为准。

一、合法补充的合同是否有效

合法补充的合同是有效的。补充合同约定与主合同约定发生矛盾时，以后期约定条款为准，补充合同效力优于主合同。时间在后的协议实际上是对主合同原协议的修订和变更，应当按照补充协议的规定执行。根据规定合同生效后，当事人对质量、价格或者报酬、履行地点没有约定或者约定不明确的，可以补充协议，不能达成补充协议的，按照合同的有关规定或者交易习惯确定。

二、劳动合同与集体合同存在哪个有效?

劳动合同与集体合同存在分歧时，原则上集体合同为准，集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的，以劳动合同为准。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

三、口头协议法院如何判决

如果当事人对口头协议的存在无异议，协议内容又不违法，法院会认定合同有效，如果当事人对口头协议存在有异议，又无证据证明协议存在的，法院可裁定不予受理。

根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。