这段内容讲述了双重劳动关系在法律上并不禁止,但需要满足特定条件。如果原单位反对或者未在事先告知新单位,新单位可以主张合同无效并要求劳动者赔偿损失。因此,如果想要双重劳动关系,需要注意在事先告知新单位,并尊重原单位的反对。

在法律上，并没有禁止双重劳动关系，但前提是原单位不反对，并且在事先向新单位告知之前。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求劳动者赔偿损失。

原 单 位 能 否 解 除 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

然而，用人单位不得以试用期不符合为由解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不得以试用期为由拒绝履行法定责任。”

因此，原单位若想解除劳动合同，需符合法定解除情形，并依照法定程序与劳动者协商或者依法解除。

在法律上，并没有禁止双重劳动关系，但前提是原单位不反对，并且在事先向新单位告知之前。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求劳动者赔偿损失。根据我国《劳动法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。然而，用人单位不得以试用期不符合为由解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不得以试用期为由拒绝履行法定责任。”因此，原单位若想解除劳动合同，需符合法定解除情形，并依照法定程序与劳动者协商或者依法解除。

《中华人民共和民法典》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。