一般我们判定是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成劳动关系的，无论签订劳务还是劳动合同，都要买保险金。即使合同没有明确的要求，也要买。有很多情况下，合同名称是劳务合同，但是实质上却是劳动合同，那这种情况就需要购买五险一金。

劳动合同和劳务合同中有五险一金吗

签订劳动合同用人单位需要为劳动者缴纳五险一金，但签订劳务合同不需要缴纳五险一金。即使没有签订劳动合同，但是工作中遭到伤害的，可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。