一、建筑安装与建筑劳务有什么区别

根据不同的建筑分类，建筑工程公司可以分别承担诸如房屋建筑工程施工、机电工程施工以及装饰装修工程施工等多个类型的项目。

此外，建筑劳务公司则通过获得向建筑行业输送如木工、钢筋工及混凝土工等高级技术人才的资质来实现自身价值。

一个建筑工程公司必须在满足其所持有的注册资本、净资产、专业技术人员配置、技术装备水平及其已顺利完成的建筑工程业绩等资质要求后，才能申请获得相应类别、级别的资质证明。

经过对应部门严格的审查检验过程，最终获得合法的资质证书后方能开展与此相符的业务活动。

至于建筑劳务公司，是依照国家相关建设部门制定的法律法规设立，目的在于防止劳动纠纷引发的群体事件对社会产生不利影响。

其核心功能是作为建筑业分包活动的中间环节，确保负担建筑工人薪酬发放的责任方能够做到公开、公平且透明。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、建筑安装合同有效期多长时间

1．建筑安置合同的期限，由合同进行约定。

2．因建筑安装合同产生争议的，向法院主张权利的时效是3年，从纠纷产生时开始计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

3．法院起诉流程如下：

1、向有管辖权的法院提起诉讼申请。

2、经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后，由立案庭发出立案通知书，凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。

3、法院的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。

4、民事庭受案后，给双方发传票，通知开庭时间。

5、双方到庭后，由法院进行调解。

6、法院通过开庭审理，作出判决。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“建筑安装与建筑劳务有什么区别”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。