一、拖欠学生工工资最快最直接的解决

1．寻求劳动监察部门协助。

投诉解决的优势在于，一经劳动行政部门介入，若无特殊缘由，用人单位往往会依规尽快支付欠薪。

借助此方法，劳动者有望迅速低成本地追讨所欠工资。

此为解决拖欠工资首选策略。

但若请求内容复杂，如牵涉经济补偿、赔偿金等具体事项，劳动行政部门或无法单独完成，需转至劳动仲裁环节。

2．向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼。

若劳动争议较大，投诉无法解决，劳动者应向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁方式化解纷争。

仲裁乃解决劳动争议之必经阶段，先经仲裁后方可诉诸法院。

若对仲裁结果不满，除一裁终局裁决外，其他裁决均可上诉至法院。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工资多久可以走仲裁

工资支付周期最长为一个月，未发放工资者可在收到欠薪一个月后申请仲裁；而仲裁时效期限则为一年，自劳动者知悉或理应知悉自身权益遭受侵害之时开始起算。

若劳动关系已终止，仲裁申请需自终止之日起一年内提出。