一、找哪个部门最快解决拖欠工资问题

首先呢，遇到老板拖薪这种事儿，你得去找劳动监察大队投诉。

如果投诉没用，那就去法院申请支付令吧；或者直接去劳动局申请劳动仲裁，这个是不收钱的哦！而且你也无需请律师，仲裁结果下来后，让老板乖乖付你工资。

如果他还是不肯给，那就申请法院强制执行吧。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、正常离职工资拖欠怎么办

当劳动者决定离职之时，若其所在的用人单位未能及时结算薪资，则可考虑采取下列多种途径加以妥善处理解决：首先，劳动者应主动尝试与该用人单位进行友好协商；如果双方无法达成一致意见，劳动者还具有向调解组织提出调解申请的权利；另外，消费者也有权选择前往当地的劳动教育监察大队反映情况并寻求相关援助；最后，如上述诸种措施均未能取得理想效果，劳动者仍然有权利向当地的人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请，请求启动劳动仲裁程序。

值得一提的是，对于仲裁裁决结果，如劳动者仍感不满，亦可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。