痛风作为一种常见的疾病种类之一，员工理应获得相应的病假待遇。至于事假方面，通常是针对私人事务或者由于个体因素而申请的休假。相较之下，病假的定义则更为精确明晰，即员工个人如果因为患上疾病或是遭受到意外伤害并无法继续进行工作，此时就必须中断职业活动去接受治疗。在此情况下，企业应当按照员工实际参与工作的年数以及在公司服务的年资，为其安排合理的医疗假期，以保证合法权益得到充分保障。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规章》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规章门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。