一、未做工伤等级鉴定的仲裁小效吗

如果你在工作中受伤了，但还没去鉴定有没有达到工伤级别的话，那你去告公司要求赔偿可不太合法。

不过呢，如果因为工资、治疗工伤的费用、解雇时应得的赔偿金之类的问题，最好还是去找劳动争议仲裁委员会问问清楚。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

境内的用人度单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争内议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗容费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工伤鉴定和伤残鉴定评级是一样吗

工伤与伤残等级之间存在着明显区别。

首先，工伤事故可被划分成由一到十个不同级别，其中，一级为最为严重的情况，十级则相对较轻。

伤残等级评定则依据人体所受伤害的具体程度，划分为重伤一级、重伤二级以及轻伤一级等多个等级，此外，每个等级的判定标准也不尽相同。

虽然工伤鉴定结果与伤残等级鉴定结果在某些方面具有相似性，但它们实际上是两个完全独立的概念。

具体来说，

1．工伤鉴定通常由社会保险管理局负责进行；

2．而伤残等级鉴定则属于司法鉴定范畴，其鉴定机构需具备相关鉴定资质；

3．工伤鉴定主要用于确定工伤人员的劳动能力等级，而伤残鉴定则主要应用于人身损害赔偿案件中的伤残等级评定，这两种鉴定的目的和要求各有差异，因此其结果无法直接互换或通用。