一、社保未按实际工资缴纳如何赔偿

当用人单位未按员工的实际工资缴纳社保时，员工可以通过以下步骤寻求赔偿：

1．协商解决：员工首先可以尝试与用人单位协商，要求其补足社保差额或提供其他形式的赔偿。

2．投诉举报：如果协商不成，员工可以向当地劳动行政部门举报，请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或补足社保。

3．法律途径：员工可以要求用人单位承担法律责任。如果用人单位逾期仍未缴纳或补足社保，社会保险费征收机构有权采取措施如查询银行账户、划拨资金等。

4．经济补偿：如果用人单位未足额缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并且有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不足一年的时间按比例计算。

5．检查工资记录：员工应核对工资记录和社保缴费记录，确保工资信息的准确性。

6．赔偿方式：具体的赔偿方式取决于当地的法律法规和劳动合同的具体约定。一般情况下，用人单位应按员工应缴纳的社保金额进行赔付，包括社保个人部分和单位部分。如果因未缴纳社保导致员工遭受经济损失，用人单位还应赔偿相应的经济损失。

7．劳动仲裁：申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿。

综上所述，当社保未按实际工资缴纳时，员工有多种途径可以要求赔偿，包括但不限于协商、投诉举报、法律途径和经济补偿。

二、社保未按实际工资缴纳违法吗

未按实际工资缴纳社保是违法的行为。

用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，且不得缓缴、减免。如果用人单位未按职工实际工资缴纳社保，职工有权要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或征收机构将责令用人单位限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金，若逾期仍不缴纳，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、社保未按实际工资缴纳如何补缴

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。

补缴计算：社保基数补差计算公式为：补差金额＝补差时上年度社会平均工资＊（应补年度缴费工资基数／应补年度社会平均工资）＊缴费比例＊补差系数。