一、工伤认定对企业有影响吗

工伤认定对企业有影响，如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。

一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例。这两部分的费用是比较高的。

申请工伤认定,对企业来说利在于能减轻企业的负担,一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。如果连续不断地出现认定工伤,只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上,存在着严重的问题和漏洞,它严重影响着企业的声誉。

二、工伤认定的管辖规定有什么？

工伤认定的管辖规定有，向当地人社局申请工伤认定，对不予认定工伤的，可以提起行政诉讼。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

（三）在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

（四）患职业病；

（五）因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定都是需要什么材料

工伤认定需要的材料包括：

1.《工伤认定申请表》;

2.居民身份证;

3.医疗诊断证明/职业病诊断证明书;

4.劳动关系证明，例如劳动合同;

5.用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单;

6.死亡证明（职工死亡）;

7.公安部门证明/其它相关证明（工作时间/场所，因工作职暴力伤害等意外伤害）;

8.公安部门证明/相关部门证明（因工外出期间，因工作受到伤害或发生事故下落不明）;

9.医疗机构抢救证明（突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡）;

10.民政部门/相关部门证明（抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害）。