㈠工资协议的期限;

㈡工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

㈢职工年度平均工资水平及其调整幅度;

㈣奖金、津贴、补贴等分配办法;

㈤工资支付办法;

㈥变更、解除工资协议的程序;

㈦工资协议的终止条件;

㈧工资协议的违约责任;

㈨双方认为应当协商约定的其他事项。

各用人单位应视本单位的具体情况，按照职工的要求和愿望，围绕最迫切需要解决的问题开展工资集体协商。可以就一个或几个问题进行协商签订协议，并不强求面面俱到。