根据劳动合同期限，不同期限的劳动合同试用期限制不同。不满三年的试用期不得超过二个月，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

依据劳动合同期限，不满三年的试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

了 解 劳 动 合 同 期 限 ， 决 定 试 用 期 限 长 短

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。在固定期限劳动合同中，试用期不得超过六个月。同时，该法第二十条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，了解劳动合同期限可以决定试用期限的长短。在实际操作中，用人单位应当根据劳动合同期限和劳动者的工作能力、绩效等情况合理确定试用期，并在合同中明确约定。同时，劳动者在试用期内也应当认真履行自己的职责，以期顺利通过试用期，成为用人单位的正式员工。

了解劳动合同期限可以决定试用期限的长短。在实际操作中，用人单位应当根据劳动合同期限和劳动者的工作能力、绩效等情况合理确定试用期，并在合同中明确约定。同时，劳动者在试用期内也应当认真履行自己的职责，以期顺利通过试用期，成为用人单位的正式员工。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。