出国劳务纠纷先找哪个部门投诉
时间:2023-06-05 21:11:50 311人看过 来源:互联网

一、出国劳务纠纷先找哪个部门投诉

如果是出国劳务没有合同被骗,做好以下几点,可以保障自己的权益:

1找到自己经常工作的地方,用相机或是手机拍下自己工作时候的状态。

2详细记录自己每天的出工时间及工作内容。

3让自己身边的同事,出具和自己一起工作的证明,最好有同事签字。

4找到当时让自己出国务工的人,证明自己是已正规法律程序出国务工的。做好以上的准备,去和务工地点的负责人去谈,看是否能要回损失,如果不能,寻求法律帮助,将其起诉至法院,用法律武器保护自己权益。

二、出国劳务需要哪些条件

1、一是专业技术工作要适合海外,专业不对口,技术不熟练者是不可能符合要求的。

2、二是要有良好的道德修养,遵守前往国的法律和劳动纪律。

3、三是要有健康的身体,能够适应前往国的气候条件和劳动环境。

4、四是要有必要的语言能力,尤其是直接和外方打交道的外语水平,但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。

5、外派劳务涉及到外派企业、外派劳务人员、境外雇主等三方的权利与义务,包括外派企业与外派劳务人员之间、外派企业与境外雇主之间、外派劳务人员与境外雇主之间三重关系。外派劳务最主要的特点为雇佣与使用相分离。

三、出国劳务合同注意事项是什么

1、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。

2、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定,只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准,才有权代理出国劳务的业务,否则,就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果,一是交钱了不能出国,而是到了国外不能正常工作,或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题,甚至公司卷款潜逃,劳工就无法保证自己利益。

3、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家,如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同,这个时候一定要到相关部门咨询。

4、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同,在签订劳动合同中,一定要注意劳动保障条款。比如保险义务,应当在出国劳务合同中明确约定。

5、出国劳务合同违约责任要分清。

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